江苏省沿海开发集团有限公司是江苏省委省政府为实施沿海开发国家战略于2010年6月注册成立，为省委管理领导班子、省国资委履行出资人职责的省属国有企业，是省委省政府确定的省级沿海开发主力军、省级沿海开发投融资重要平台。公司目前注册资本68亿元，并逐步增加到100亿元。集团现有资产总额147亿元、净资产112亿元。集团深入贯彻落实新发展理念，坚持并丰富两个基本定位，坚定扛起省级沿海开发先行军责任，用实际行动服务沿海开发国家战略。以增强核心功能、提高核心竞争力为重点，确立并稳步推进海洋产业、土地资源保护与开发和特色现代农业三项主业，全力建设绿色、智碳、活力、幸福“四个沿海”。集团招才引智、广纳贤才，硕士研究生占比已超1/3。集团下属全资、控股、主要参股企业共计37户，其中全资及控股企业21户、参股企业16户。
为进一步聚焦主业发展需要，支撑保障重大项目建设急需紧缺人才配备需求，现面向社会在职人员公开招聘。现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优；人岗相适、人事相宜。
二、基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。
2. 拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
3. 有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力。
4. 认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
5. 身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
三、资格禁入
存在下列情形之一的，不能报名应聘：1.受过刑事处罚、行政拘留、撤职或撤销党内职务、开除或开除党籍（学籍）的；2.被列为失信联合惩戒对象的；3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；5.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；6.被竞业禁止或市场禁入的；7.曾在招录考试中作弊的；8.不符合招聘回避、任职回避有关规定的；9.法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。四、招聘岗位
江苏沿海碳资产管理有限公司2人（在职，工作地：南京建邺区）
（1）项目开发部规划咨询岗1人：40周岁以下；硕士研究生及以上学历，硕士或博士学位；能源动力类、电气类、自动化类、自然保护与环境生态类、环境科学与工程类、经济学类等相关专业；5年以上工作经验，其中3年以上双碳或能源咨询行业工作经验，参与过政府、园区、企业的绿色低碳发展战略咨询服务项目（包括碳达峰与碳中和路径研究规划，零碳园区规划，企业低碳发展战略与管理、节能降碳等领域的规划和方案编制），参与过大型能源集团的碳配额管理、温室气体自愿减排项目开发；熟悉国内外碳排放权及温室气体自愿减排市场；具有一定的行业资源，具有较强的文字撰写能力、沟通协调能力和团队合作精神；参与过政府部门、大型自愿减排企业、重点排放单位的双碳咨询服务项目（包括但不限于：碳达峰与碳中和实施方案和路径规划、碳资产管理体系建设、碳盘查、重点排放单位履约服务）者优先，组织过碳配额托管、温室气体自愿减排项目招投标工作者优先，有团队组建与管理经验者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
（2）碳资产管理部碳资产交易岗1人：40周岁以下；硕士研究生及以上学历，硕士或博士学位；自然保护与环境生态类、环境科学与工程类、能源类、电气类、自动化类、建筑环境与能源应用工程等相关专业；具有能源电力、碳资产管理、绿色低碳、建筑能耗管理相关行业工作经验；了解电力调度、交易、配电、电力需求侧管理等知识，熟悉碳市场动态和趋势、电力系统运行规则及电力市场交易运行流程；具有全国碳市场、试点碳市场交易工作经验者优先，具有电力市场相关数据模型分析预测算法经验者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
五、招聘程序
（一）报名与资格审核
（1）报名时间：自公告发布之日起至2024年9月8日。以报名截止时间计算年龄、工作年限、任职年限。
（2）本次招聘采取网上报名方式，每人限报1个职位。报名邮件需提交材料：《报名登记表》（请到集团公司官网（www.jsyhkf.com）>人力资源>人才招聘> 2024年春季补充岗位公开招聘工作人员公告或https://www.jsyhkf.com/rczp/info_19.aspx?itemid=6378页面下载），本人的近期免冠2寸彩照、身份证、学历学位证书、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘某公司某职位+姓名”，发送至hr@jsyhkf.com。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。
报名截止后5个工作日内未收到考试通知者，视作未通过资格审核。
毕业于原985高校或世界排名前100名（主流排行榜）的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，已被集团公司确定为人才招聘储备人选的，报名条件可适当放宽，其中条件特别优秀的可免素质测试并优先录用。
（二）适岗性评价
依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、工作履历、工作业绩、个人奖惩等要素，结合岗位履职要求，对资格初审合格人员进行适岗性评价并排序。
（三）素质测试、面试测评
素质测试：采取线上测试的方式，测试考生的综合基础知识、行政能力、逻辑推理、分析判断能力等。
面试测评：结合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘者在职业素养、能力素质、专业经历、个性特征等方面与应聘岗位的匹配度。
考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。
面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，应聘者需提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国（境）外学历学位认证书。
（四）入职体检
综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检。
（五）背景调查
对体检合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。应聘者还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告、由公安部门出具的《无犯罪记录证明》。
（六）确定拟录用人选
综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况，研究确定拟录用人选。
（七）公示
将通过公司网站对拟录用人选进行公示，公示期为5个工作日。
（八）录用
经公示无异议的，按有关规定办理入职手续。
六、其他
（一）此次公开招聘不指定考试用书，不对应聘者收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘者资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。
（三）与江苏沿海碳资产管理有限公司签订劳动合同，试用期考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。（四）江苏省沿海开发集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：025-58066127，025-58066123
监督电话：025-58066191
