江苏省总工会直属国有企业2024年招聘信息
南京虹桥饭店是江苏省总工会直属全民所有制国有企业，成立于1986年12月，以细致入微的服务和完善的设施，于1994年被国家旅游局评定为旅游涉外酒店，是南京市最早十家涉外星级酒店之一。南京虹桥饭店由江苏省总工会于2022年投资改造，旨在传承江苏省总工会历史文化记忆、打造四星级花园式酒店，并委托金陵酒店管理公司管理，计划于2024年10月正式对外营业。
因饭店发展需要，现公开招聘多个岗位，有关事项公告如下：
一、 招聘计划
人力资源总监1名
任职要求：
1.年龄45岁以下，大专以上文化，从事酒店人力资源管理工作5年以上，带领完成酒店人事劳资、质检培训、行政事务、员工餐厅方面的工作，营造良好的企业文化。
2.熟知国家劳动人事政策法规，具有统计、行政管理、人事与劳资管理专业知识及酒店管理知识，具备丰富的酒店培训经验。有很强的管理能力和凝聚力。
3.协助完成酒店组织结构和人员编制，包括工资福利方案的拟定。严格按照酒店人员编制审定招聘计划。负责计划，审定并实施酒店各部门员工招聘。
4.了解酒店运转程序以及各部门各岗位人员用人状况、素质要求。
5.制定人事及培训的各项规章管理制度。草拟、修订《员工手册》。
6.检查监督酒店各项规章制度的执行情况。
7.制定及实施酒店整体培训计划。
8.检查部门培训工作开展情况并做出相应指导。
市场营销总监1名
任职要求;
1.年龄45岁以下，从事酒店营销管理工作5年以上，大专以上学历。
2.根据市场具体情况，做出市场预测，确定本酒店的目标市场，全面负责酒店经营产品的销售工作。
3.提出并参与制定、修订酒店对外销售、开发的客源计划。
4.负责本部门全盘业务计划的筹划和方案的实施。
5.根据宾客的潜在需求，细分市场，确定本酒店的价格政策及销售工作计划。
6.提出酒店经营战略目标，并确保这一目标的最终达成。
7.负责市场开发、指导各经营部门开发市场，不断提高酒店的竞争力和影响力。
8.负责酒店年度市场计划的起草，包括酒店市场营销计划，酒店广告宣传、促销及公共关系的发展计划。
9.督导酒店对内、对外的各项公关、广告宣传活动，并做出酒店销售活动、广告宣传活动及公关活动的预算。
10.按年度计划要求，定期检查酒店内部销售计划的执行情况。
11.与其他有关部门沟通、协调、密切合作，以确保销售计划的落实。
12.定期对下属员工进行绩效评估，按照奖惩标准实施奖惩。
13.负责组织、实施本部门员工的培训工作，提高员工的业务素质。
14.完成上级委派的其他工作任务。
人力资源专员1名
任职要求：
1. 30岁以下，3-5年酒店从业经验。从事酒店人力资源优先。
2.熟悉人事管理工作业务，具备人力资源管理基础知识与酒店管理知识。
3.负责日常员工招聘、面试工作。
4.参与检查、监督酒店各项规章制度的执行情况。
5.负责制定及实施酒店整体培训计划。
6.配合完成培训前及期间的相关工作。
7.负责建立酒店员工培训档案。
8.负责企业文化塑造及宣传。
9.完成上级领导交办的其他工作。
IT工程师1名
任职要求：
1.大专及以上学历，年龄45岁以下，有3-5年工作经验，有酒店行业相关经验优先。
2.全面负责酒店电脑网络系统的运行，维护工作，包括硬件(各电脑终端，打印输出设备，网络在线设备和不间断电源UPS)和软件(网络系统软件和应用软件)。
3.全面负责酒店会议系统设施设备正常运转，以及电脑(专用电脑、独立电脑)及相关外设的正常运行，维护和检修工作。
4.及时检修电脑网络运行中出现的各种问题，争取以最短的时间、最少的费用、最小的损失排除故障，保证网络正常运行。
5.对于某些特殊的、依靠酒店本身技术力量和手段无法解决的故障，则应立即与相关单位联系，争取尽快解决。
6.及时、合理安排好网络备用品、配件和消耗品的计划、采购工作，严格把好质量关。负责电脑网络系统的安全性，对各终端电脑建立详尽的设备台帐，指定专人负责管理，加强对上机人员的安全性教育和管理。
7.熟悉前期各系统隐蔽工程的网络线路、监控线路以及设施设备的路由和位置。以及做好酒店电脑网络系统的日常巡检，发现重大隐患应及时向主管和部门汇报，并采取措施及时解决。
8.严格遵守酒店保密制度，严禁向外界泄露酒店营业数据。
9.负责饭店通讯、音响、消防、报警设备及客房的闭路电视系统、电视机、音响控制柜及线路的维修。
水电工2名
任职要求：
1.高中及以上学历，年龄50岁以下，有3-5年工作经验，有酒店行业相关经验优先。
2.持有电工上岗证(有效期内)。
3.负责饭店水、电及有关设施的维修、保养和管理。
4.定时或不定时对饭店进行有关巡检，确保水、电、电梯、空调、消防、广播、监控、雨水井、污水井管道等重要设施的正常运转，发现故障及时排除。
5.客房卫生间的卫生洁具、水龙头、排水、地漏以及厨房等设施维护。
6.负责配电房的维修保养，巡回检查和用电量的记录。
7.负责饭店内所有安全通道的照明指示灯，电器标示牌的日常巡查，巡检和电器修理。
8.负责饭店服务区域、办公室、客房、公共场所、员工倒班宿舍等室内外照明灯具、电器开关、插座的日常维修。
暖通工1名
任职要求：
1.高中及以上学历，年龄50岁以下，有3-5年工作经验，有酒店行业相关经验优先。
2.严格按照空调机组运行操作规程、运行保养规程和空调机房制定的各项规章制度中的有关要求进行工作，确保其管辖范围内的设备设施的正常运行。
3.严格按照饭店规定的时间、范围和控温标准，控制服务区域内各点的温度，在保证酒店内各服务区域的空调效果的前提下，进行节能经济运行。
4.负责维护空调机房的安全防范设施，防止意外事故的发生，遵守空调机房运行，交接班及人员进出登记的有关规定，杜绝闲杂人员进入机房，确保空调设备的安全运行。
5.严守工作岗位，按时巡视检查空调机房，新风机房、冷库，冷却水塔平台及公共区域通风系统的设备设施运行的状况、记录管理设备的运行数据，及时合理地运行或停止冷冻机组、水泵及新风机组的组数，认真填写运行日志。
6.负责对其管辖范围的设备设施进行正常维护，例行保养和例行试验，出现意外事故，要采取措施，尽力排除，不得影响酒店的正常空调通风，并填写例行保养、例行试验和设备维修记录。
7.负责保管好空调机房的日用仪器、仪表、各类工具、备品备件;保持其管辖范围内设备、设施、备品备件的清洁、整齐,工作场所的清洁卫生，严禁将易燃、易爆等危险品和食品带入空调机房，禁止在空调机房内吸烟和乱扔乱放杂物。
安全主管1名
任职要求：
1. 35岁以下，高中以上学历，五年以上工作经验，退伍军人优先。具有一定的酒店安全知识、消防知识、酒店服务基础知识。
2.在大厅外微笑迎接客人，使用规范、礼貌、亲切的语言问候进出的宾客，指引宾客进入酒店;及时关注客人用车需求。
3.正确办理行李寄存手续，并悬挂标准、统一的行李牌，以便准确高效帮客人找出行李，收回行李牌。
4.处理在酒店内发生的各种事故并采取行动，协助酒店各部门处理宾客或员工的安全问题。
5.巡查酒店内外，果断处置本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌的进行盘查监控。
6.协助有关部门保卫重要客人进出酒店及做好大型会议保卫工作;巡视酒店员工聚集的地方，制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况发生。
7.经常对酒店要害部门进行安全检查，发现问题及时提出，护卫财务部工作人员将现金存入或提出。
8.定期检查报警系统、安全及消防系统。
9.完成上级领导指派、交办的其他工作。
二、 招聘流程及安排
1. 报名时间：2024年7月17日至8月30日。
2. 资格审查：按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选入围考试人员。未入围人员不再另行通知。
3. 招聘流程:包括适岗性评价、面试等环节，具体时间、地点等相关信息请留意短信或邮件通知，各环节未通过人员不再另行通知。
4. 确定录用人选:根据综合考量确定拟录用人选。
5. 其他:体检、办理入职、入职培训等。
三、 报名方法
请报名人员将个人简历(简历名称格式为应聘岗位名称+应聘者姓名)、学历学位证书、相关专业资格职称证明等有关材料的扫描件PDF格式(上述材料不退还，请申请人员自行留底)，发送电子邮件至njhqfd1868@163.com(邮件名称格式为应聘岗位名称+应聘者姓名)。
联系人：王主管 18120188159、83457256
四、 注意事项
1.请应聘者随时关注报名状态变化，确保手机号码、电子邮件等联系方式填报准确，保持通讯畅通，以便接收相关信息。
2.应聘者对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。凡报名时提供虚假材料的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取入职资格的，以及在面试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格、解除相关协议约定。
3.有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;受党纪、政纪处分，处分期未满的;因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;其他不符合报名条件的。
因饭店发展需要，现公开招聘多个岗位，有关事项公告如下：
一、 招聘计划
人力资源总监1名
任职要求：
1.年龄45岁以下，大专以上文化，从事酒店人力资源管理工作5年以上，带领完成酒店人事劳资、质检培训、行政事务、员工餐厅方面的工作，营造良好的企业文化。
2.熟知国家劳动人事政策法规，具有统计、行政管理、人事与劳资管理专业知识及酒店管理知识，具备丰富的酒店培训经验。有很强的管理能力和凝聚力。
3.协助完成酒店组织结构和人员编制，包括工资福利方案的拟定。严格按照酒店人员编制审定招聘计划。负责计划，审定并实施酒店各部门员工招聘。
4.了解酒店运转程序以及各部门各岗位人员用人状况、素质要求。
5.制定人事及培训的各项规章管理制度。草拟、修订《员工手册》。
6.检查监督酒店各项规章制度的执行情况。
7.制定及实施酒店整体培训计划。
8.检查部门培训工作开展情况并做出相应指导。
市场营销总监1名
任职要求;
1.年龄45岁以下，从事酒店营销管理工作5年以上，大专以上学历。
2.根据市场具体情况，做出市场预测，确定本酒店的目标市场，全面负责酒店经营产品的销售工作。
3.提出并参与制定、修订酒店对外销售、开发的客源计划。
4.负责本部门全盘业务计划的筹划和方案的实施。
5.根据宾客的潜在需求，细分市场，确定本酒店的价格政策及销售工作计划。
6.提出酒店经营战略目标，并确保这一目标的最终达成。
7.负责市场开发、指导各经营部门开发市场，不断提高酒店的竞争力和影响力。
8.负责酒店年度市场计划的起草，包括酒店市场营销计划，酒店广告宣传、促销及公共关系的发展计划。
9.督导酒店对内、对外的各项公关、广告宣传活动，并做出酒店销售活动、广告宣传活动及公关活动的预算。
10.按年度计划要求，定期检查酒店内部销售计划的执行情况。
11.与其他有关部门沟通、协调、密切合作，以确保销售计划的落实。
12.定期对下属员工进行绩效评估，按照奖惩标准实施奖惩。
13.负责组织、实施本部门员工的培训工作，提高员工的业务素质。
14.完成上级委派的其他工作任务。
人力资源专员1名
任职要求：
1. 30岁以下，3-5年酒店从业经验。从事酒店人力资源优先。
2.熟悉人事管理工作业务，具备人力资源管理基础知识与酒店管理知识。
3.负责日常员工招聘、面试工作。
4.参与检查、监督酒店各项规章制度的执行情况。
5.负责制定及实施酒店整体培训计划。
6.配合完成培训前及期间的相关工作。
7.负责建立酒店员工培训档案。
8.负责企业文化塑造及宣传。
9.完成上级领导交办的其他工作。
IT工程师1名
任职要求：
1.大专及以上学历，年龄45岁以下，有3-5年工作经验，有酒店行业相关经验优先。
2.全面负责酒店电脑网络系统的运行，维护工作，包括硬件(各电脑终端，打印输出设备，网络在线设备和不间断电源UPS)和软件(网络系统软件和应用软件)。
3.全面负责酒店会议系统设施设备正常运转，以及电脑(专用电脑、独立电脑)及相关外设的正常运行，维护和检修工作。
4.及时检修电脑网络运行中出现的各种问题，争取以最短的时间、最少的费用、最小的损失排除故障，保证网络正常运行。
5.对于某些特殊的、依靠酒店本身技术力量和手段无法解决的故障，则应立即与相关单位联系，争取尽快解决。
6.及时、合理安排好网络备用品、配件和消耗品的计划、采购工作，严格把好质量关。负责电脑网络系统的安全性，对各终端电脑建立详尽的设备台帐，指定专人负责管理，加强对上机人员的安全性教育和管理。
7.熟悉前期各系统隐蔽工程的网络线路、监控线路以及设施设备的路由和位置。以及做好酒店电脑网络系统的日常巡检，发现重大隐患应及时向主管和部门汇报，并采取措施及时解决。
8.严格遵守酒店保密制度，严禁向外界泄露酒店营业数据。
9.负责饭店通讯、音响、消防、报警设备及客房的闭路电视系统、电视机、音响控制柜及线路的维修。
水电工2名
任职要求：
1.高中及以上学历，年龄50岁以下，有3-5年工作经验，有酒店行业相关经验优先。
2.持有电工上岗证(有效期内)。
3.负责饭店水、电及有关设施的维修、保养和管理。
4.定时或不定时对饭店进行有关巡检，确保水、电、电梯、空调、消防、广播、监控、雨水井、污水井管道等重要设施的正常运转，发现故障及时排除。
5.客房卫生间的卫生洁具、水龙头、排水、地漏以及厨房等设施维护。
6.负责配电房的维修保养，巡回检查和用电量的记录。
7.负责饭店内所有安全通道的照明指示灯，电器标示牌的日常巡查，巡检和电器修理。
8.负责饭店服务区域、办公室、客房、公共场所、员工倒班宿舍等室内外照明灯具、电器开关、插座的日常维修。
暖通工1名
任职要求：
1.高中及以上学历，年龄50岁以下，有3-5年工作经验，有酒店行业相关经验优先。
2.严格按照空调机组运行操作规程、运行保养规程和空调机房制定的各项规章制度中的有关要求进行工作，确保其管辖范围内的设备设施的正常运行。
3.严格按照饭店规定的时间、范围和控温标准，控制服务区域内各点的温度，在保证酒店内各服务区域的空调效果的前提下，进行节能经济运行。
4.负责维护空调机房的安全防范设施，防止意外事故的发生，遵守空调机房运行，交接班及人员进出登记的有关规定，杜绝闲杂人员进入机房，确保空调设备的安全运行。
5.严守工作岗位，按时巡视检查空调机房，新风机房、冷库，冷却水塔平台及公共区域通风系统的设备设施运行的状况、记录管理设备的运行数据，及时合理地运行或停止冷冻机组、水泵及新风机组的组数，认真填写运行日志。
6.负责对其管辖范围的设备设施进行正常维护，例行保养和例行试验，出现意外事故，要采取措施，尽力排除，不得影响酒店的正常空调通风，并填写例行保养、例行试验和设备维修记录。
7.负责保管好空调机房的日用仪器、仪表、各类工具、备品备件;保持其管辖范围内设备、设施、备品备件的清洁、整齐,工作场所的清洁卫生，严禁将易燃、易爆等危险品和食品带入空调机房，禁止在空调机房内吸烟和乱扔乱放杂物。
安全主管1名
任职要求：
1. 35岁以下，高中以上学历，五年以上工作经验，退伍军人优先。具有一定的酒店安全知识、消防知识、酒店服务基础知识。
2.在大厅外微笑迎接客人，使用规范、礼貌、亲切的语言问候进出的宾客，指引宾客进入酒店;及时关注客人用车需求。
3.正确办理行李寄存手续，并悬挂标准、统一的行李牌，以便准确高效帮客人找出行李，收回行李牌。
4.处理在酒店内发生的各种事故并采取行动，协助酒店各部门处理宾客或员工的安全问题。
5.巡查酒店内外，果断处置本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌的进行盘查监控。
6.协助有关部门保卫重要客人进出酒店及做好大型会议保卫工作;巡视酒店员工聚集的地方，制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况发生。
7.经常对酒店要害部门进行安全检查，发现问题及时提出，护卫财务部工作人员将现金存入或提出。
8.定期检查报警系统、安全及消防系统。
9.完成上级领导指派、交办的其他工作。
二、 招聘流程及安排
1. 报名时间：2024年7月17日至8月30日。
2. 资格审查：按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选入围考试人员。未入围人员不再另行通知。
3. 招聘流程:包括适岗性评价、面试等环节，具体时间、地点等相关信息请留意短信或邮件通知，各环节未通过人员不再另行通知。
4. 确定录用人选:根据综合考量确定拟录用人选。
5. 其他:体检、办理入职、入职培训等。
三、 报名方法
请报名人员将个人简历(简历名称格式为应聘岗位名称+应聘者姓名)、学历学位证书、相关专业资格职称证明等有关材料的扫描件PDF格式(上述材料不退还，请申请人员自行留底)，发送电子邮件至njhqfd1868@163.com(邮件名称格式为应聘岗位名称+应聘者姓名)。
联系人：王主管 18120188159、83457256
四、 注意事项
1.请应聘者随时关注报名状态变化，确保手机号码、电子邮件等联系方式填报准确，保持通讯畅通，以便接收相关信息。
2.应聘者对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。凡报名时提供虚假材料的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取入职资格的，以及在面试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格、解除相关协议约定。
3.有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;受党纪、政纪处分，处分期未满的;因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;其他不符合报名条件的。
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