为适应新形势下公司的发展需求，优化人才队伍结构，进一步拓展发展空间，提高企业运营效率。经研究决定，拟开展实施人才招聘项目工作，现将有关事项公告如下：

公司简介

无锡市锡州产城控股集团有限公司（以下简称锡州控股）是区属国有企业，于2018年8月成立，注册资本50亿元。江苏蓝城和居建设管理有限公司是由锡州控股与桃李春风控股有限公司合资设立的房地产项目开发管理公司。公司依托和居投资的地缘影响力以及蓝城公司的开发经验、品牌影响力，重点承接房地产项目的开发管理业务。

一、招聘对象及相关要求

1. 遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。

2. 身体健康，体貌端正，具有报考岗位所需的资格条件。

3. 符合招聘岗位需要的其他条件和回避的有关规定。

二、招聘人数及岗位

计划招聘人数如下：江苏蓝城和居建设管理有限公司11名。

岗位及具体条件如下：

（一）工程总监1名

1、岗位职责：

负责项目全条线的质量、安全、进度、成本把控工作，确保工程顺利完成；主持工程部日常管理工作，审定项目施工计划、重大项目设计、施工合同、施工任务书及施工设计图纸等，协调安排各工程项目的管理人员、施工人员及设备材料投入计划；审定项目设计方案及重要技术问题，协调处理项目设计、施工、竣工验收各阶段出现的问题；负责施工现场组织管理，协调配合、监督工作，确保现场施工正常运转；完成领导交办的其他工作事项。

2、任职要求：本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；45周岁以下；5年以上房地产工程管理经验，3年以上中层管理岗位经验；有中级及以上职称资格或持有二级及以上建造师证书。

3、工资待遇：年薪24万+绩效

（二）土建经理1名

1、岗位职责：

负责土建专业范围的图纸审核和设计交底，配合完成各个设计阶段技术认定及设计变更技术把关工作；审核监理规划，控制工程质量、进度、成本和现场文明安全施工；协调土建工程与相关专业配套工作，协调设计院、监理公司、业主工程师，协调设计部门存在的设计问题并提出解决方案；负责管理专业分包商与供应商，管理承包商、监理公司的现场工作；负责组织落实本专业及相关专业隐蔽工程、分部分项工程验收、项目竣工备案验收及物业、竣工档案移交工作；负责解决现场土建工程的施工问题、技术问题，优化设计、管理现场的施工质量和进度控制、安全管理、造价管理、缺陷整改监督和汇报工作；完成领导交办的其他工作。

2、任职要求：本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；40周岁以下；5年以上房地产工程管理经验；熟悉建筑法律法规、标准和规范，熟练掌握建筑、装修等工程施工规范、标准和要求；具备较强的基本素质及专业基础、良好的沟通及协调能力，对工程现场管理、协调具备丰富的经验；有中级及以上职称或持有二级建造师证书。

3、工资待遇：年薪18万+绩效 

（三）土建主管2名

1、岗位职责：负责项目现场的施工管理工作，对工程质量、进度、安全等方面进行把控；负责土建工程的施工技术工作，协助工程总监编制施工管理方案，完善施工技术资料；负责土建结构专业范围内的设备制造商的技术评价工作；负责审核施工现场签证，监督工程变更，保障工程质量并及时上报工程总监；负责项目报告中土建相关内容的编制工作；完成领导交办的其他工作。

2、任职要求：本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；35周岁以下；3年以上房地产行业工程管理经验，熟悉房地产工程管理体系；有中级及以上职称或持有二级建造师证书的优先。

3、工资待遇： 年薪13万+绩效 

（四）安装经理1名

1、岗位职责：负责项目强弱电施工管理工作，兼给排水、暖通等机电施工管理工作；负责监督把控安装工程的进度、质量、安全，并实时掌握施工情况；负责指导、监督和检查施工单位、监理单位的工作，确保施工单位按图施工；负责协调解决在设计、施工过程中遇到的安装问题并提供技术支持；负责材料设备的调研工作并提供设备、材料招标所需的技术和经济参数；负责水、电、暖通等机电施工图纸的会审并提出合理化建议，控制工程成本，督促设计优化；负责工程变更、洽商、签证审核等工作；负责组织协调现场完结工程（分项）的报建、竣工、验收工作；领导交办的其他事宜。

2、任职要求：专科及以上学历，给排水工程、电气自动化、机电工程等相关专业；45周岁以下；3年以上房地产行业安装工程管理经验，熟悉房地产安装工程管理体系。

3、工资待遇：年薪13万+绩效 

（五）精装修主管1名

1、岗位职责：负责协调方案、施工图等精装修设计管理，审核设计图纸并提出修改意见；负责协调处理工程施工中的技术问题，负责精装修工程的质量、进度、成本管理工作；负责参与项目样板区精装修设计和施工管理工作；负责参与公司精装修专业知识的推广培训以及产品标准化的制定工作；完成领导交办的其他事宜。

2、任职要求：本科及以上学历，工程管理、土木工程、室内设计等相关专业；35周岁以下；3年以上房地产行业精装修工程管理经验，熟悉国家及地方相关法规、政策。

3、工资待遇：年薪13万+绩效 

（六）设计主管1名

1、岗位职责：负责参与项目前期产品定位、研发和强排规划研究；负责对建筑设计方案及施工图提出修改意见；负责编制项目设计工作跟进、相关设计单位的沟通协调工作，保证设计的可操作性；负责协调监督施工过程中建筑设计效果和质量目标的达成；领导交办的其他事宜。

2、任职要求：本科及以上学历，建筑学、景观学、环境艺术设计、城市规划等相关专业；40周岁以下；3年以上房地产行业工程设计与现场管理工作经验；持有注册建筑师证书的或有工程类中级及以上职称的优先。

3、工资待遇：年薪16万+绩效

（七）运营主管1名

1、岗位职责：根据公司年度经营计划参与制定各项目一、二级计划，定期收集计划执行情况并上报公司领导；监控计划实施情况，根据各节点完成情况提出风险预警；做好节点变更的初审和数据收集工作，及时反馈通报。召开年度、季度、月度、周度运营分析会及项目协调会，总结和分析计划执行情况并提出调整建议；负责组织监督检查会议成果标准和项目关键成果的管理；领导交办的其他事宜。

2、任职要求：本科及以上学历，房地产经营管理、项目管理、工程管理等相关专业；40周岁以下；3年以上房地产相关经验，2年及以上房地产运营管理经验，具有系统参与项目开发经验优先；熟悉计划管理工作流程及房地产开发全过程。

3、工资待遇：年薪16万+绩效

（八）财务经理1名

1、岗位职责：组织协调、指导监督项目财务日常管理，监督执行项目财务计划，完成项目财务目标。建立、健全财务管理体系，对项目财务的日常管理、年度预算、资金运作等进行协助控制；主持项目财务报表及财务预算决算的编制工作，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算；按时完成税务申报以及年度审计工作。

2、任职要求：本科及以上学历，财会类相关专业；40周岁以下；5年以上房地产行业财务管理工作经验；要求持有中级会计师职称；熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规，熟练操作常见企业财务管理系统。

3、工资待遇：年薪16万+绩效

（九）资金会计2名

1、岗位职责：负责资金管理：包括销售收款工作，收款日报审核等，负责银行监管户开立、变更与销户，资金监管系统提取，跟踪银行按揭放贷，保证金业务等；负责银行账户日常管理维护，银行每月对账单及回单提取，所有银行账户台账；负责用友NC录入系统，合同台账整理，目标成本与实际支出对比；负责统计每日收款日报，每月统计报表上报；负责配合财务经理及其他领导交待的工作。

2、任职要求：大专及以上学历，财会类相关专业；35周岁以下；2年以上房地产行业财务或出纳相关工作经验；要求持有初级会计师职称；熟练使用办公软件、财务软件等，掌握POS机的操作；具有良好的职业道德，严谨细致、诚信正直，有强烈的工作责任心和服务意识。

3、工资待遇：年薪7万+绩效

三、招聘流程

（一）报名时间及方法

1、报名时间：自公告发布之日起至2023年10月6日下午17:00（逾期不可补报）。

2、报名方式：采用网络投递简历的方式，报名人员根据报名岗位投递到相应邮箱，并上传以下材料：

（1）附件一：报名表.docx（附件1，请提供可编辑word版本）；

（2）身份证原件扫描件；

（3）学历（学位）证书原件及学信网认证报告的扫描件；

（4）海外学历的需提供教育部留学服务中心出具的本科及研究生学历学位认证原件扫描件；

（5）报名岗位要求的资格证书原件扫描件；

（6）工作业绩证明材料原件扫描件（曾获得奖项或取得显著项目成果和成绩的证明材料）；

（7）其他佐证材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。

投递简历邮箱：xswslhr@163.com

报名咨询电话：0510-88221220（工作日9:00-17:00）

报名注意事项：

每人限报一个岗位，邮件主题及文件命名格式为：应聘公司+岗位+姓名，递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填表不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过。

报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系，因提供虚假材料、错误信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担。

（二）资格审查

根据招聘岗位条件和岗位需要，结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行资格审查。

资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者解除合同，本人承担由此产生的一切后果。

（三）人岗相适度测评

按照招聘条件对报名人员进行资格审查，并通过人岗相适度测评按1：3的比例从高分到低分确定面试人员，如招聘岗位资格初审后人数未达到规定比例，则取消该岗位的本次招聘。面试时间地点另行通知。

（四）面试

拟参加面试人员须携带报名表及投递材料的原件至现场进行资料原件审核。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格者直接淘汰。

（五）体检和考察

按照面试成绩，按岗位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员并通知参加体检。体检标准参照机关事业单位招录工作人员标准进行。

对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，视具体情况决定是否按面试成绩从高到低依次递补。

（六）公示

对拟录用人员在锡山区人力资源和社会保障局网站上公示5个工作日，公示期间，对拟录人员没有异议或反映问题经查实不影响录用的，办理录用手续。

四、人员管理及待遇

聘用人员签订劳动合同，试用期原则上3至6个月，享受试用期薪酬。试用期满后考核合格的，享受相应岗位待遇（薪酬与职位、业绩、贡献相挂钩，含基本薪酬、绩效奖金、个人交金部分等），试用期满考核不合格，解除劳动关系。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受监督。监督举报电话：0510-88221169。本公告由锡州控股负责解释。