中国人寿为重点培养南京市分公司的初级管理领导人才，特别组织策划的一次人才培养计划，由总公司牵头，与南京各大高校合作，汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验，通过半年时间迅速培养团队管理人才。


一、完善的培训机制：

管导师和岗位导师的双重辅导；多个管理类岗位的轮岗培养；并且也会有系统化的专业训练，比如：入职培训、技能培训和管理培训。

二、岗位职责:

1、热爱销售工作，有上进心，责任心强，有团队合作精神；

2、学习并且掌握销售，管理基本技能；

3、普通话标准，口齿清晰，反应敏捷，善于沟通；

4、处事客观积极，态度端正勤勉；

5、对未来有自己的想法与规划；

三、保底薪酬：

公司对你进行阶段考核和跟踪评估，在半年之时间成功完成晋升考核，公司给予进行全省的表彰，保底半年内薪资6万，以考核日计算，半年内薪资不足6万的，由部门补齐6万。

四、广阔的发展空间

在国企的平台，提供一年4次的晋升机会，意在培养打造一支年轻化的综合性管理人才梯队。