岗位职责：
1、根据项目运营情况，协助招聘部门共同完成项目人员缺口的补充。
2、负责新员工的入离职手续办理，包括但不限于资料审核、合同签订，离职手续的办理等。
3、负责外包项目的现场日常管理工作，处理员工投诉及劳动争议。
4、负责新员工的岗前培训的落实。
5、定期汇报项目进展情况及存在的问题。
6、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职资格
至少2年以上人力资源管理工作经验，有人事经验者优先考虑。
熟悉国家和地区关于劳动用工的法律法规。
具备较强的组织协调能力和人际交往技巧。
良好的书面表达能力和口头沟通能力。
能够承受一定压力，具有解决问题的能力。
熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。
综合薪资：3600-4500，具体可面谈职位要求：